1、在销售部总监领导下负责具体销售工作。

 2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。

 3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送总监和总经理。

 4、主持周会和每日例会。

 5、每日确认各业务员当日业绩。

 6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略），并负责具体销售方案实施。

 7、销售日常管理工作。

 8、根据公司规定，定期对业务员进行考核。

 9、定期对部门员工进行岗位技能相关培训。

  1、三年及以上销售管理同岗位实际工作经验；

  2、较强的组织能力和解决问题的能力；

  3、比较丰富的销售营销技巧和技能理论知识和实战经验；

  4、了解熟悉房产行业行情等。

 发展型公司，上升空间大。

 1、公司提供员工在薪资、提成、奖金等各方面的薪酬激励制度；

 2、提供员工一系列的入职、提升培训及职业生涯规划方案；

 3、公司内部丰富的团队活动等；

  4、对于优秀的求职者，公司将提供高薪酬、高福利；

 5、节日福利、聚餐、定期季度员工国内旅游等，优秀员工可享有实物奖励、年度国外旅游等；

 1.月薪=无责任底薪（6K-8K）+高提成，团队业绩达成有额外奖励；

 3.我们在新兴快速发展的移动互联网潮流中异军突起，加入我们就走在了行业的前端

 4.我们的团队年轻有活力，刻苦、勤奋，但又不缺乏幽默、和谐